Специалисты PricewaterhouseCoopers провели серию обзоров «Меры в сфере управления персоналом для преодоления кризиса» в ноябре 2008 года и феврале 2009 года.
В последнем мартовском обзоре приняли участие 129 крупных российских и зарубежных компаний различных секторов экономики. В рамках обзора был проведен дополнительный анализ по двум референтным группам: 37 крупнейших российских компаний и 51 российская и зарубежная организация финансового сектора.
Сокращение персонала
Если еще в ноябре прошлого года половина респондентов не собирались проводить сокращения, то в феврале уже 70% компаний были вынуждены прибегнуть к данной мере. Пик увольнений пришелся на ноябрь–декабрь прошлого года. В среднем компании расстаются с 14% своих работников.
45% всех респондентов (45% компаний финансового сектора и 48% — других отраслей) уже сократили штат. В общей сложности еще 23% опрошенных планируют ввести данную меру в ближайшее время. Среди прочих мер по оптимизации численности сотрудников наиболее активно используются введение вынужденного неоплачиваемого отпуска и частичной занятости.
Изменения в структуре вознаграждений
Большинство компаний планируют изменения в практике премиальных выплат, в 29% случаев данные меры касаются изменения ключевых показателей деятельности. При этом компании, имеющие программы долгосрочного вознаграждения, в 70% случаев не планируют их менять. Подавляющее большинство опрошенных выражают заработную плату в контрактах сотрудников в рублях и не планируют изменений в отношении валюты. Уменьшение заработной платы планируют пока лишь 6 из 129 участников исследования. Абсолютное большинство респондентов — 85% — не планируют изменений в отношении иностранных работников, и только некоторые участники планируют их репатриацию или локализацию.
За последние 3 месяца возросло количество компаний, планирующих ввести программы долгосрочного вознаграждения: 7 респондентов указали на это в ноябре прошлого года, и уже 10 — в феврале нынешнего. Данная тенденция объясняется тем, что, использование программ долгосрочных поощрительных выплат не накладывает немедленных финансовых обязательств на компанию, но, тем не менее, способствует удержанию руководящих и ключевых сотрудников, повышению их мотивации, а также объединению интересов сотрудников и акционеров.
Дополнительные льготы
В ноябре 2008 года изменения в основном коснулись оформления кредитов на льготных условиях, страхования жизни сотрудников, оплаты больничных листов/ отпуска по беременности и родам. В феврале же 2009 года большинство респондентов внесли или планируют внести изменения в предоставление мобильной связи (41%), медицинское страхование (21%), а также компенсацию питания (27%).
Тенденции по сокращению персонала в крупнейших российских компаниях
Следует отметить усиление тенденции сокращения персонала в крупнейших российских компаниях, наметившейся в конце 2008 года: в этом году более 78% опрошенных планируют или уже ввели меры в этой области по сравнению с 68% в ноябре 2008 г. Средний процент сокращений в 2009 году остается на уровне прошлого года и составляет 12%. В 2009 году, как и в 2008, 88% компаний приостанавливают наем новых сотрудников.
46% крупных российских организаций планируют или уже ввели меры по удержанию высокорезультативных сотрудников. Среди таких мер: право на повышение в должности, право на получение ежегодного бонуса, право на пересмотр заработной платы.
57% участников опроса планируют меры в отношении пересмотра заработной платы в 2009 году и 43% компаний еще не приняли окончательного решения в отношении пересмотра.
Некоторые респонденты сократили вознаграждение сотрудников за счет отмены переменных выплат: 6 компаний отменили бонусные выплаты, другие 6 отложили выплаты по переменному вознаграждению. Тем не менее, 11 опрошенных выплатили бонусы по итогам 2008 года либо в полном, либо в меньшем объеме. Менее половины крупнейших российских компаний (17) уже имеют программы долгосрочного вознаграждения и 1 компания планирует ввести программу для своих сотрудников в ближайшее время (3 компании — в ноябре 2008г.).
foto/www.andritz.com
Источник pwc.com | 
