С мая 2008 года количество вакантных мест, куда может пойти работать молодой человек, сократилось в 4 раза, утверждается в исследовании портала Career.ru, ориентированного на трудоустройство молодежной аудитории, Правда, открытые вакансии по-прежнему есть, но их стало существенно меньше. В основном это позиции в сфере административной деятельности, продаж и IT.
В сложившихся условиях студенты и даже выпускники вузов фактически вынуждены конкурировать с опытными специалистами. «Сейчас из-за кризиса на рынке оказалось очень много квалифицированных специалистов, и реально компании сейчас могут нанять опытного работника фактически за те же деньги, что и молодого специалиста. Естественно, что в таких условиях молодежи стало сложнее найти работу», — подтверждает HR-менеджер Московской школы бизнеса Александра Иванова.
«На рынке труда для молодых специалистов сейчас очень тяжелая ситуация», — соглашается глава комиссии по трудоустройству Совета ректоров вузов Москвы и Московской области, ректор МАИ (ГТУ) Анатолий Геращенко. По его данным, за последние полгода число вакансий для молодых специалистов снизилось на 90%.
В Службе содействия занятости студентов и выпускников РГГУ называют другую цифру — около 30%. Однако негативную ситуацию признают. И комиссия по трудоустройству Совета ректоров вузов, и Служба содействия занятости РГГУ не исключают, что число заявок от выпускников 2009 года будет существенно выше, чем в прошлые годы, когда многие, получая диплом, уже знали, куда пойдут работать.
Впрочем, специалисты Career.ru полагают, что при трудоустройстве выпускникам российских вузов может помочь гибкость: «Студентам даже проще, чем специалистам высокого класса. Они молоды, более мобильны, им легче переквалифицироваться и сменить профессию. Легче умерить свои финансовые запросы».
При этом стоит иметь в виду, что осенью на рынке труда произошла общая и существенная коррекция уровней зарплат, коснувшаяся и вакансий для молодых соискателей. Резкое снижение затронуло практически все отрасли, кроме сферы продаж — средний уровень предложения там составляет 1000 долларов, говорят в Career.ru. Наибольшее снижение потенциальной зарплаты молодого специалиста произошло в маркетинге (до 600 долларов), финансах (до 750 долларов) и административного персонала (до 780 долларов).
«Выпускникам без опыта работы сейчас проще всего устроиться на работу в компании их сферы, в области продаж или в административной сфере», — считает Александра Иванова из Московской школы бизнеса. «Если выбирать между частными и государственными компаниями, то для молодого специалиста лучше, наверное, будет частная активно развивающаяся компания: в госкомпаниях, за исключением нефтяных, низкая зарплата и фактически нереально сделать карьеру», — говорит Иванова.
Практически никто не берется прогнозировать, какая ситуация на рынке труда сложится к середине 2009 года, когда российские вузы выпустят новых специалистов. «Хочется верить, что ситуация выправится к весне-лету 2009 года», — надеется Александра Иванова. «Пока еще никто не осознал масштаба проблемы, и трудно сказать, что будет с молодыми специалистами в будущем», — говорит ректор МАИ Анатолий Геращенко.
Наталья Ищенко
foto/www.loveradio.ru
Источник bfm.ru |
