По официальным данным Минздравсоцразвития РФ, 50% уволенных с начала кризиса работников уже трудоустроены. "Труд" нашел тех, кто удачно сменил компанию, выиграл в зарплате и должности.
Москвич Константин Рябых написал заявление по собственному желанию в первых числах октября. До этого он работал старшим специалистом в телекоммуникационной компании. "Я просто просиживал там штаны, ничему новому не учился, пахал от забора до обеда и получал зарплату". В сентябре в коллективе стали распространяться слухи, что в компании грядут сокращения штата и зарплаты. "Народ как только не изгалялся, чтобы удержаться, а меня это натолкнуло на мысль, что пора искать новое место". По словам Константина, он все время откладывал поиск новой работы. Кризис заставил его активизироваться.
"Мы и раньше получали резюме людей, продолжавших работать в компаниях, но желавших лучшей доли, - говорит руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Юлия Садовская, - а в начале кризиса таких резюме стало больше". По оценке эксперта, в экстремальных условиях люди начинают шевелиться и предпринимать конкретные шаги для продолжения карьеры в другом месте.
Довольно быстро на резюме Константина отреагировали несколько работодателей. Его приглашали в другие телекоммуникационные компании, звали системным администратором в банк и руководителем IT-департамента в фирму по производству строительных материалов. "Я пошел к строителям и ни секунды об этом пока не пожалел, - утверждает Рябых. - Теперь я работаю на руководящей позиции, зарплата выше на 15 тысяч рублей, да и коллектив отличный".
КТО СМЕЛ, ТО И СЪЕЛ
По словам независимого HR-консультанта Веры Елисеевой, опытные руководители и кадровики быстро ориентируются в ситуации на рынке труда, поэтому в начале серьезных потрясений всегда начинают присматривать, кем бы усилить коллектив. "Когда во многих компаниях готовятся сокращения, в других организациях берут на карандаш наиболее перспективных и профессиональных работников", - комментирует эксперт.
Для того чтобы попасть в круг "замеченных", нужны и связи, и активная рассылка резюме, и постоянный самостоятельный поиск. "Вы должны не плыть по течению, а предлагать себя, - говорит генеральный директор компании ProTraining Денис Чистяков. - Компании, даже пострадавшие от кризиса, постоянно ищут возможности усилить персонал, привлекая ценные кадры из других организаций".
По мнению Веры Елисеевой, опытные кадровики постоянно общаются друг с другом, проводят мониторинг увольнений и сокращений в своем сегменте рынка. "Если человек, работая даже в другой компании, проявил себя с наилучшей стороны, а потом захотел уйти или ему грозит сокращение, то HR-директор обязательно попытается его трудоустроить в другом месте", - поясняет эксперт.
Именно так нашел себе новую работу специалист по продаже автомобилей из Подмосковья Андрей Викентьев. "Я был старшим менеджером по продажам в одном из столичных автосалонов. В середине октября у нас начались проблемы. Сначала сократили самых слабых сотрудников, потом урезали зарплату остальным". На Андрея легли обязанности двух его уволенных подчиненных, и он начал подумывать об уходе. "Я пообщался с нашим кадровиком, он обещал помочь, подтвердил, что дела у салона идут не лучшим образом, и он одобряет мое решение, поскольку не может сделать ничего, чтобы поднять мне зар-плату". Сразу после ноябрьских праздников по рекомендации HR-директора салона Андрей перешел в крупную торговую сеть на позицию руководителя магазина.
ОШИБЛИСЬ ДВЕРЬЮ
Среди тех, кто с начала кризиса обзавелся новой работой, есть и люди, неверно выбравшие предыдущую. Анастасия приехала в Москву в конце весны, устроилась в рекламное агентство средней руки менеджером по работе с клиентами. "Первое время я радовалась, на зарплату в 24 тысячи рублей можно было снимать квартиру вместе с подругами и как-то жить. Но потом я начала буквально чахнуть на работе".
Настя считала, что в рекламном агентстве ей нужно будет писать оригинальные тексты и демонстрировать творческие способности. А на самом деле на новую сотрудницу перебросили всю рутину, скопившуюся в фирме. В конце ноября ее попросили написать заявление об уходе, мотивируя это кризисом и оптимизацией штата. "Я жутко запаниковала, да еще и родители начали уговаривать вернуться обратно домой, - рассказывает Настя. - Перспектива вернуться домой ни с чем меня отрезвила и успокоила. Я начала искать новую работу". Усилия девушки увенчались успехом. Она претендовала на место в пресс-службе какой-нибудь бизнес-структуры, а получила вакансию пресс-секретаря в художественной галерее. "Деньги там сопоставимые с теми, что я получала раньше, но у меня появилась возможность проявить себя", - уверена Анастасия.
"Если вы понимаете, что нынешняя работа совсем не для вас, - так поменяйте ее, - уверен Денис Чистяков. - В противном случае решение об уходе примете не вы, а ваш руководитель". По мнению эксперта, тем, кто ошибся в выборе работы или профессии, кризис дает шанс изменить все в карьере. Для этого нужно четко понимать, чем вы хотите заниматься на самом деле и соответствуете ли тем требованиям, которые предъявляют на "работе мечты".
ЦИФРЫ
26 625 человек уволены в России с начала октября
13 383 человека из числа уволенных уже трудоустроены
22 700 человек были уволены в стране с 27 ноября по 2 декабря
1 293 000 безработных зарегистрировано в службе занятости на конец ноября
1 498 000 безработных было зарегистрировано к концу ноября 2007 года
Источник: Минздравсоцразвития РФ
Петухов Никита
foto/www.telegraf.by
Источник trud.ru |
