Трудно не растеряться и найти нужные слова, когда вашему благосостоянию угрожает опасность. От реакции на сообщение шефа зависит ваше будущее в компании. Варианты ответов для "Труда" оценили по 10-балльной шкале HR-директора, бизнес-тренеры и психолог.
"Готов войти в положение компании и надеюсь, что мне это зачтется" - 6,6*
Елена Кисель, бизнес-консультант консалтинг-центра "ШАГ":
- Ответ адекватен, потому что он показывает реальную готовность сотрудника выйти за пределы своих личных интересов и посмотреть на ситуацию с другой точки зрения. Такое высказывание свидетельствует о том, что работник понимает и правильно оценивает происходящее. Это зрелый ответ, который полезен, если хотите остаться и дальше работать в компании.
"Согласен, но с соблюдением всех формальностей - через два месяца после предупреждения" - 4,3
Владимир Поляков, руководитель психологического центра эффективных технологий экспресс-обучения "Реалистика":
- Неплохой ответ, потому что вы таким образом как бы выигрываете некоторое время. За два месяца вы получите некоторую передышку, паузу. Это даст возможность изменить нынешнее положение вещей в лучшую сторону. Можно приняться за поиски новой работы или обдумать, каким образом выйти из положения, оставшись на старой.
"Я надеюсь, это временная мера?" - 3,8*
Дмитрий Полканов, директор департамента кадровой политики "МИАН":
- Благодаря вопросительной форме видно, что сотрудник готов к диалогу. Хотя сам вопрос задан неверно: необходимо поинтересоваться у начальника подробностями - с какого периода и в каком объеме произойдут изменения. После этого вы будете обладать всей необходимой для разговора информацией.
"Тогда уменьшите нагрузку пропорционально зарплате" - 3,2
Елена Кисель, бизнес-консультант консалтинг-центра "ШАГ":
- Отвечая так, вы создаете впечатление, будто сидите и чего-то ждете. Вряд ли для компании ценен человек, который считает, что все ему чем-то обязаны. Позиция, когда сотрудник преследует личные интересы в ущерб корпоративным, работодателю отнюдь не выгодна.
"Или Вы делаете это законно, или я иду в трудовую инспекцию" - 3
Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:
- Такой ответ хорошо вписывается в ситуацию, когда вы работаете в большой компании, где к тому же всем на все наплевать. Вступая в конфронтацию, вы показываете, что с начальством у вас весьма натянутые отношения, так что еще одна ссора не изменит ситуацию.
"А Вы свою уже сократили?" - 2,8
Дмитрий Полканов, директор департамента кадровой политики "МИАН":
- Это чистой воды провокация. Я оценил смелость такого высказывания, но на практике применять поостерегся бы. Если вам действительно интересно, кого еще затронут изменения, можно задать вопрос по-другому: "Это системное решение, касающееся всех, или это я лично в чем-то провинился?" Это будет правильнее, чем интересоваться положением дел руководства в нынешней ситуации.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов
Евсеева Елена
foto/www.job.onru.ru
Источник trud.ru | 
