Смена работы в кризис - дело довольно рискованное. Однако, как показали последние исследования рекрутинговых компаний, даже в эпоху экономического спада не так уж мало желающих поменять работодателя ради новых карьерных перспектив, профессионального роста, большей зарплаты или возможности выкроить время для личной жизни.
Карьера и рост
По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие более тысячи специалистов и менеджеров среднего и высшего звеньев, решающим фактором при смене работы для большинства (68%) остается карьерное развитие. А результаты исследования кадрового холдинга АНКОР, опросившего более 3000 специалистов и менеджеров среднего звена, работающих в сфере ТНП (топ-менеджеры и сотрудники без опыта работы участия в исследовании не принимали), показывают, что 52% респондентов задумываются об уходе в первую очередь из-за отсутствия перспектив профессионального развития.
Несмотря на экономическую ситуацию, отмечают специалисты Antal Russia, многие менеджеры сходятся во мнении, что кризис не преграда профессиональному росту - 51% опрошенных находятся в активном поиске новых предложений, при том что только 18% специалистов и менеджеров, принявших участие в исследовании, признали себя безработными. "Нестабильность текущей ситуации открывает множество интересных возможностей, в том числе и для начала новых проектов", - говорит один из участников исследования. По мнению другого респондента, сейчас отличное время для следующего карьерного шага, поскольку кризис показывает, в каких компаниях действительно сильный менеджмент и куда стоит стремиться, а какие не в состоянии стать надежным партнером для своих сотрудников.
Ирина Касимова
foto/www.lambertsencoaching.com
Источник rb.ru |
