Кризис, как ни странно, способен повышать не только количество недовольных, но и количество удовлетворенных. Хорошим примером является рынок труда. Здесь в полку "довольных" прибывает с каждым днем. И дело совсем не в том, что улучшаются условия труда. Трудящиеся просто поумерили свои запросы.
Еще полгода – год назад на повышение заработной платы мог рассчитывать почти каждый третий сотрудник – 29 проц, то сейчас – только каждый седьмой /14 проц/. И, тем не менее, довольных заработной платой сейчас больше, чем 2 года назад, свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом SuperJob.ru. Справедливости ради отметим, что среди опрошенных есть и такие, которым в период экономического кризиса заработную плату не только не сократили, но и повысили. 14 проц опрошенных признались в том, что последний раз их заработная плата повышалась менее в последний раз менее полугода назад. 29 проц сообщили, что в последний раз их оклады увеличивались около полугода или год назад. Один или два года назад прибавку получали 26 проц респондентов.
А вот 22 проц вообще не помнят, когда им повышали заработную плату. Исследовательский центр отметил еще одну особенность – в кризис заработную плату чаще повышали женщинам, а также работникам с высшим образованием. У работодателей, как водится, цифры повыше. 28 проц говорят о том, что в последний раз индексация заработных плат проводилась у них полгода или же год назад. Около двух лет назад повышали зарплату в 26 проц российских компаний. В 21 проц организаций последний раз зарплаты повышались менее полугода назад. И самое интересное: каково количество россиян, довольных своей заработной платой? Таковых оказалось 15 проц, что выше 12 проц – показателя 2006 года.
Трудящиеся в США пошли дальше: оказывается, в кризис, можно быть довольным и… без заработной платы. Безработные граждане США соглашаются на предложение рекрутеров работать без выплаты вознаграждения. Согласно приводимых доводам, речь идет о накоплении опыта и наполнении резюме новой почетной строчкой. Ничего удивительного: во времена Великой депрессии американские граждане работали за бесплатный суп. В компаниях, где сотрудники отправлены в неоплачиваемые отпуска, остаются энтузиасты, все равно продолжающие ходить на работу. Безработица в США достигла 20-летних максимумов, поэтому не удивительны попытки американцев сохранить за собой место любой ценой.
Любопытен также факт из жизни британской авиакомпании. Так, в мае British Airways попросила своих сотрудников в Британии на месяц отказаться от зарплаты. Уже известно, что каждый шестой сотрудник British Airways добровольно согласился на бесплатные отпуска и неоплачиваемую работу в течение месяца. Руководство компании рассчитывает таким образом сэкономить около 16 млн. долларов. Таким образом из 40 тыс. сотрудников на бесплатный труд пошли почти 7 тыс, к неописуемому восторгу руководства British Airways.
Что происходит на российском рынке труда, кроме роста числа довольных собственной заработной платой? Исследовательский центр "Империи кадров" сравнил I полугодие 2009 года, в течение которого неоднократно были отмечены небольшие позитивные сдвиги и II полугодие 2008, в течение которого экономическая ситуация в России только начала усложняться, набирала обороты и в конце концов отбросила финансовые показатели многих организаций на несколько лет назад.
В общем и целом объем вакансий от компаний-работодателей сократился в I полугодии 2009 года на 29 проц по сравнению со II полугодием 2008 года. Рынок изменился: ужесточены требования к кандидатом, количество предложений существенно снизилось. Но, как отмечают аналитики Центра, несмотря на то, что июнь 2009 принес рынку в 2 раза меньше открытых вакансий, чем июль 2008, их объем вышел на уровень в 1,75 раза выше, чем в практически "мертвом" январе -2009. В каких областях продолжается набор сотрудников? "Оборудование", "Фармацевтика" и "Производство ТНП". Вакансии в таких сегментах как "Финансы, банки", "Страхование", "Логистика, склад", "Автопром" совокупно составили лишь 3 проц от общего объема. Какой персонал заявлен в поиск работодателем? Специалисты в области продаж, специалисты инженерно-технического профиля, затем – административный сектор.
Если рынок вакансий снизился в ноябре 2008-го, то активность соискателей возросла в сентябре, когда на сайтах по поиску работы появилось в 3,5 раза больше активных резюме, чем в августе. В целом объемы соискательской активности не изменились: в I полугодии 2009 года по сравнению со II 2009 резюме было размещено лишь на 5 проц меньше. foto/www.all-pages.com
Источник prime-tass.ru |
