"По данным январских мониторингов заработных плат по различным профессиям можно сказать, что январские предложения работодателей по зарплате находятся на уровне декабрьских", - сообщила "Интерфаксу" ведущий аналитик Исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова. В ряде СМИ появились сообщения о том, что работодатели, несмотря на кризис, пересматривают свои позиции по занижению уровня денежного содержания своих сотрудников. В этой связи В.Чернецова отметила, что средний уровень доходов, начиная с летнего периода, почти не менялся до ноября. Однако в декабре уровень зарплат снизился, в среднем, на 10 %. "Если среднее предложение по зарплате в Москве на позицию "Менеджер по маркетингу" осенью 2008г. было 45 тыс. рублей, то к концу года оно упало до отметки в 40 тыс. рублей", - отмечает эксперт.
На данный момент есть все основания ожидать, что работодатели начнут снижать зарплаты уже в течение ближайших полутора месяцев, считает директор по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина .
"Мы прогнозируем снижение уровня заработных плат в 2009 году. Многие компании еще не решаются на подобные меры, однако коррекция, которая с большой долей вероятности произойдет уже в первом квартале 2009 г., будет предполагать уменьшение как окладной, так и бонусной части", - заявила Т.Баскина "Интерфаксу".
К такой ситуации, по мнению эксперта, готовы и соискатели на получение рабочего места. "Стоит отметить и встречные тенденции со стороны кандидатов, которые адекватно оценивают положение дел и готовы понижать свои финансовые ожидания на 15-20%", -сказала Т.Баскина.
Эксперты также выразили сомнение в том, что работодатели увеличат свои заявки на прием специалистов, в частности, по кадровым вопросам, а также по маркетингу и рекламе.
"Совсем не могу утверждать, что спрос на кадровиков и специалистов по маркетингу и рекламе повысился. Нет никаких предпосылок на рынке, чтобы все развернулось в обратном направлении", - говорит В.Чернецова.
В целом, по ее словам, спрос на специалистов находится сейчас на том же уровне, что и в 2008 году. "В спектре запросов те же профессии, что и до кризиса, только запросов таких меньше", - отмечает эксперт.
По ее данным, число вакансий, размещенных в базе портала SuperJob.ru, на середину января сложилось таким же, как и в середине декабря 2008г. "Открытая статистика других рекрутинговых порталов также подтверждает, что спрос на рынке не увеличивается", - сказала В.Чернецова.
По мнению Т.Баскиной, вероятнее всего совершенно иное развитие событий, при котором предложение на рабочую силу существенно превысит спрос на нее. "На рынке труда, испытывавшем в середине года острый кадровый голод, может возникнуть некоторый избыток рабочей силы в ряде отраслей и по некоторым группам позиций", - сказала она.
Представитель компании АНКОР полагает, что следует ожидать, скорее, сокращения штатов, чем приема на работу новых сотрудников, по специальностям, которые особо востребованы работодателем. "Уже начался процесс переоценки сотрудников - в отношении самых ценных разрабатываются программы мотивации и удержания, а с малоэффективными могут расставаться более решительно, чем это было в период хорошего, растущего рынка", - сказала Т.Баксина.
foto/www.job-18.ru
Источник mosinform.ru |
