Еще одним признаком проблемного состояния рынка труда стало то, что увеличилось число специалистов по набору персонала, которые ищут себе работу. Спрос на кадровиков в последние время значительно упал, так как свободных позиций открывается все меньше, и в то же время компании стараются сократить расходы.
Как сообщает CNN, компания нанимает специалиста по набору персонала для того, чтобы закрыть имеющиеся открытые вакансии. Плата за его услуги составляет 25-35% от зарплаты за первый год работы каждого нового сотрудника. Однако в настоящее время ситуация в секторе труда резко ухудшилась, и возросло число специалистов по найму на работу. При этом работы для них становится все меньше.
Для того чтобы найти себе применение, специалисты данной отрасли должны применить изобретательность и, в частности, сосредоточиться на услугах по планированию карьеры. А, кроме того, кадровикам придется смириться с сокращением вознаграждений за их услуги в связи с политикой снижения затрат в компаниях.
С другой стороны, кадровики остаются востребованными в связи с тем, что при нынешней ситуации у работодателей имеется большой выбор кандидатур на значительно сократившееся количество открытых вакансий. Однако при таком положении работа специалистов по найму усложняется, потому что им необходимо выбрать самого лучшего кандидата на вакансию, который может быть 1 на 1 тыс. человек.
foto/www.job.rufox.ru
Источник k2kapital.com |
