Увольнение по собственному желанию
Вы имеете право:
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (в редакции от 22 июля 2008 года) вы имеете право написать заявление об увольнении, только если сами этого захотите. Сделать это нужно за две недели до того, как собираетесь уходить. В течение этого срока, если вдруг передумаете, можете в любой момент отозвать свое заявление и продолжать работать.
Если у вас остался неиспользованный отпуск, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если вы не нарушали графика отпусков). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Кстати, учтите, что размер пособия по безработице для тех, кто уволился по собственному желанию - минимальный.
Что может сделать руководитель:
Чаще всего работодатели настаивают на том, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, обещая, в противном случае, уволить «по статье». Обычно поводом для увольнения, в случае отказа, выступает профнепригодность неугодного сотрудника. Но немногие знают, что для подтверждения профнепригодности работодатель должен провести аттестацию - подготовить множество документов, создать комиссию, составить характеристику на работника. К тому же, если у работодателя отсутствуют должностные инструкции, то работник может успешно оспорить увольнение в суде.
Как защитить свои права:
- Если начальник пытается уволить вас с нарушением законных прав - вы вправе оспорить его решение в суде. Будьте готовы, что вам придется побороться, доказывая свою правоту. Например, работодатель может вас уволить в месячный срок, если у вас на момент повторного нарушения трудовых обязанностей (к примеру, прогул) есть не снятое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Поэтому о доказательствах вашей правоты нужно будет позаботится заранее, - советует Ирина Прошкина
Уход в отпуск без содержания
Вы имеете право:
На основании статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска устанавливается соглашением сторон.
Что может сделать руководитель:
В целях сохранения рабочих мест (согласно статье 74 Трудового кодекса РФ) для избежания массовых сокращений работников, работодатель (с учетом мнения профсоюзной организации) может вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от предоставления неполного рабочего дня (смены), то трудовой договор расторгается по соглашению.
Как защитить свои права:
Учитывая трудовой договор-соглашение между сторонами, советуем внимательно относится к предложению каждой из сторон (и в первую очередь работодателя). Соблюдая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Сокращение штата
Вы имеете право:
Используя свои права, предоставленные статьями 81, 82, 178 ТК РФ работодатель имеет право сократить штат своих сотрудников. Но при этом он еще за два месяца обязан письменно предупредить работников о том, что грядут сокращения. Причем проводя сокращения работодатель обязан учитывать производительность труда, квалификацию и опыт работы своих сотрудников. Если же все критерии одинаковые, то предпочтение в оставлении на работе отдается льготным категориям граждан - семейным (при наличии двух и более иждивенцев); служащим, в семье которых нет других работников; инвалидам войны и так далее.
При сокращении руководитель должен предложить другую имеющуюся на предприятии работу. Кроме того, при сокращении увольняемому должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если сокращенный работник не устроится через месяц на другую работу - он может прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой и паспортом и получить еще один месячный заработок. Сохраняется это право и в течении третьего месяца, если бывший работник предоставит справку из Центра занятости, что он так и не был трудоустроен. Но стоит учесть - такую справку ему выдадут только если он в течении двух недель после сокращения обратился в Центр занятости в поисках работы.
Что может сделать руководитель:
Не желая выплачивать столько денег своим бывшим сотрудникам работодатели вынуждают подчиненных писать заявления об увольнении по собственному желанию.
Как защитить свои права:
Попасть под сокращение - выгоднее, чем уволится по собственному желанию. Поэтому следует подождать официальных процедур по сокращению. Тогда в течении ближайших трех месяцев, когда вы будете искать работу, вам не придется сидеть без денег.
Увольнение
Вы имеете право:
Уже в последний день работы с уволенным сотрудником должны произвести полный расчет, выплатив заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что может сделать руководитель:
Очень часто при увольнении строптивого сотрудника работодатели ссылаются на факты, которые не имеют документального подтверждения: хищение, появление на работе в нетрезвом виде, опоздания, нарушение правил техники безопасности, состояния здоровья и так далее. Опираясь на эти обвинения руководитель предприятия или предприниматель может не выплатить бывшему подчиненному задолженности по заработной плате или лишить других обязательных выплат.
Как защитить свои права:
Получив копию приказа об увольнении (вам ее обязаны выдать) следует обратится за восстановлением своих прав в государственную инспекцию по труду или в суд. Кстати, обращение за консультацией в государственную инспекцию по труду в рабочее время не является прогулом. Но объяснительную начальству (если вы работаете) написать все же необходимо.
Какую ответственность несут работодатели?
За грубое нарушение законодательства о труде руководитель фирмы может нести даже уголовную ответственность. Так, к примеру, статьей 145 УК РФ за увольнение беременной женщины (или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) работодатель наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
За нарушение правил техники безопасности или правил по охране труда статьей 143 УК РФ предусмотрен штраф в размере от 200 тысяч рублей либо лишение свободы на срок до одного года. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать должность на срок до трех лет.
Предусмотрена также уголовная ответственность и за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Виновному грозит штраф до 120 тысяч рублей либо лишение свободы до двух лет с лишением права занимать должность до пяти лет.
Кстати, на днях Российский союз промышленников и предпринимателей предложил внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата. Эта идея у представителей бизнес-сообщества возникла «в связи с финансовым кризисом». По мнению руководителей объединения российских бизнесменов, социальные гарантии, связанные с возмещением утраченного заработка, нужно переложить на плечи государства, точнее, правительства.
foto/www.annews.ru
Источник: http://stkurier.ru | 
