В условиях, когда на рынке труда с каждым днем прибавляется соискателей, для многих из них все более актуальной становится проблема, как обратить внимание кадровиков именно на свою кандидатуру, как выделиться среди конкурентов на вакансии, чтобы для начала получить приглашение хотя бы на собеседование. Рекрутеры считают, что сейчас как никогда полезно заняться своим резюме.
ТАТЬЯНА ЦВЕТКОВА, руководитель отдела рекрутмента ЗАО «Рекрутинговая компания «Вакансия от А до Я»:
Резюме – это своего рода рекламный проспект, аттестующий вас как требуемого на вакантную должность специалиста. Это шанс обратить на себя внимание солидных компаний. Резюме позволяет заявить о себе как о специалисте максимально большему числу работодателей, не отнимая у них много времени. Помните, оно должно отражать только ваш конкретный опыт, образование и другие характеристики, которые подпадают под определение «формальные параметры». Именно по этим параметрам работодатель может «забраковать» кандидатуру соискателя, если, например, он имеет два года опыта вместо требуемых трех. Не требуйте от менеджера по персоналу экстрасенсорных способностей для определения ваших возможностей и потенциала по фотографии. Постарайтесь указать в резюме именно ту информацию и раскрыть те аспекты вашего опыта, которые значимы для заявленной позиции. Адаптируйте ваше резюме под конкретную вакансию. В некоторых случаях можно обратиться за квалифицированной помощью к специалистам для составления профессионального резюме, которое поможет подчеркнуть ваши сильные стороны.
АНЖЕЛИКА МАЛЕВА, менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь-СПб»:
Думаю, следует стараться делать свое резюме нестандартным во все времена и независимо от экономической ситуации. Когда они все на одно лицо, очень трудно остановиться на каком-либо кандидате конкретно. Так что стилем изложения, шрифтом выделиться необходимо. И еще я уверена, что информация в резюме должна соответствовать действительности, не следует излагать то, чего нет на самом деле.
Сегодня не следует указывать ожидаемый уровень зарплаты, надо учитывать позицию кадровика: если соискатель претендует на вознаграждение выше того, которое ему могут предложить, то резюме просто не будут рассматривать. К тому же персональщики прекрасно знают, что уровень запросов кандидата совсем не обязательно соответствует уровню его профессионализма.
Так что материальные амбиции необходимо поумерить, хотя для себя, конечно, стоит определить «порог безопасности», то есть тот уровень оплаты, ниже которого вы опуститься не согласитесь.
С другой стороны, когда речь идет о претендентах на вакансии строителей, я не обращаю внимания на стиль резюме. Важно иное – опыт, место и содержание выполнявшейся работы. А от студентов, получающих инженерные специальности, мы и вовсе не ждем резюме – нужно растить кадры, так что молодежь приветствуем всегда.
ГАЛИНА НИКУЛИНА, начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):
В резюме в первую очередь должно быть указано, какую работу человек выполнял, на какую должность претендует и что может делать. Нередко бывает, что кандидат заинтересован занять одну позицию, а в резюме перечисляет свои достижения совершенно в другой профессии. Недавно мы искали начальника АСУ, пришло резюме, в котором соискатель описывал свою деятельность в качестве сотрудника управления кадров. Разумеется, такие кандидатуры мы даже не рассматриваем.
Если вы претендуете на две вакансии, то и резюме должно быть два, каждое – с акцентом на той специализации, которая интересна работодателю. Не надо стараться уместить в одно резюме всю свою трудовую биографию, подчеркните именно те свои достижения, которые могут впечатлить кадровика конкретно в свете заявленной вакансии.
Также совет студентам – если вы планируете устроиться на работу по будущей специальности, вряд ли стоит указывать в резюме, что получен опыт работы сторожем или мойщиком машин. У работодателя может возникнуть вопрос, насколько серьезно вы относились к обучению, если при дневной его форме находили время мыть машины. Вполне достаточно указать, что в процессе обучения вы освоили теоретический курс по определенной тематике, а вот если вы работали в русле получаемой специальности – это плюс, о подобном опыте необходимо сообщить.
ЕГОР АЛЕКСЕЕВ, руководитель службы маркетинга и PR филиала HeadHunter в Санкт-Петербурге:
Разница в восприятии кадровиками резюме «до и после кризиса» есть, но кроется не в данных о местах работы, образовании или личных качествах. Работодатель по-прежнему обращает пристальное внимание на опыт практической работы по специальности (лучше в сходной отрасли), на профессиональные компетенции кандидата, отраженные в перечне выполнявшихся работ, достижений и конкретных (исчисляемых) показателях эффективности сотрудника. Но сокращение затрат на персонал побуждает работодателей гораздо более придирчиво изучать резюме соискателей, а также оценивать адекватность зарплатных ожиданий, соответствие должностям, на которые они претендуют. Естественно, что при прочих равных условиях предпочтение отдается более «дешевым» кандидатам.
foto/www.petronet.onego.ru
Источник: http://vacansia.ru | 
